Whistleblowingová platforma pro ty, kteří to nenechávají být

Dejte ostatním možnost se anonymně ozvat, když něco neklape. Zaveďte Nenech to být (NNTB) – bezpečnou komunikační platformu, které důvěřuje už 2 300 firem, škol a úřadů.

S námi splníte požadavky zákona o ochraně oznamovatelů

VYZKOUŠET ZDARMA

Bez zadávání platební karty

Heroslide.png

Nejpoužívanější whistleblowingová platforma v ČR

Logo Právnická fakulta UK_bar.svg
Logo Lomax_bar.svg
Logo Vltava media_bar.svg
Logo ref_OMG.svg
Logo Sportisimo_bar.svg
Logo Pilulka_bar.svg
Logo Brno_bar.svg
Logo Sapeli_bar.svg
Logo Zásilkovna_bar.svg
Logo AAA Auto_bar.svg
Logo Bar který neexistuje_bar.svg
Logo Dpd_bar.svg
Logo Zentiva_bar.svg
Logo NRB_bar.svg
Logo Olomoucký kraj_bar.svg
Logo Mettler toledo_bar.svg
Logo Solitea_bar.svg
Logo Bachl_bar.svg
Frame 114.svgFrame 115.svg

Díky NNTB se bezpečně ozvývají zaměstnanci i děti po celém světě

NNTB (Nenech to být) funguje jako online schránka důvěry. Zaměstnanci ve firmách a žáci ve školách mohou přes aplikaci odesílat anonymní podněty a s pověřenou osobou řešit cokoliv, o čem není snadné mluvit osobně. Je to jednoduchý a bezpečný nástroj pro budování etické firemní kultury, řešení whistleblowingu a odhalování šikany.

Group 1185 (1).png

Poslání oznámení

Odeslat anonymní podnět zvládne každý na 2 kliknutí. Přes webový formulář nebo mobilní aplikaci.

Group 1186 (1).png

Zpracování v administraci

Pověřené osobě přijde upozornění na novou zprávu. Podnět uvidí v přehledné administraci, kde s ním může dále pracovat.

Group 1187 (2).png

Následná komunikace

Řešitel naváže komunikaci s oznamovatelem, zeptá se na detaily a podnět prošetří.

PROHLÉDNOUT VŠECHNY FUNKCE

Zavést whistleblowing se vyplatí

Ty nejzajímavější fakta o whistleblowingu si můžete přečíst v e-booku

Odhalíte problémy včas
Ušetříte nemalé peníze
Ochráníte pověst firmy
Podpoříte etickou firemní kulturu
Předcházíte trestní odpovědnosti
Dodržíte zákon o whistleblowingu

Proč spolupracovat s námi?

Group 1188.png

Pomáháme už 5 let

Důvěřuje nám více než 2 300 firem, škol i úřadů po celém světě. Přes NNTB se vyřešilo už 10 000 oznámení.

NÁŠ PŘÍBĚH
Group 1190.png

Špičkové zabezpečení

Nejvyšší úroveň ochrany dat a anonymity. V souladu s GDPR, šifrování E2E, ISO 27001, 2FA a penetrační testy.

VÍCE O BEZBEČNOSTI
Group 1192.png

Jednoduchost

Systém spustíme do 5 minut bez zapojení vašeho IT. Pak už zvládne kdokoli poslat podnět na 2 kliknutí.

VYZKOUŽET ZDARMA
Group 1189.png

Odhalujeme šikanu

Díky našim klientům může NNTB zdarma využívat každá škola v ČR. Pomáháme odhalit tisíce případů šikany ročně.

NNTB PRO ŠKOLY
Group 1191.png

Řešení na míru

Poskytneme samotný software nebo zajistíme kompletní provoz systému včetně příslušné osoby a dokumentace.

ZJISTIT VÍCE
Group 1193.png

Hlídáme požadavky zákona

S námi splníte všechny povinnosti. Hlídáme zákonné lhůty a ve spolupráci s advokáty sledujeme legislativní změny.

POŽADAVKY ZÁKONA
VYZKOUŠET ZDARMA

Co o nás říkají klienti?

Reference_Crawford.png
VANESSA CRAWFORD
HR Executive, ADvTECH Group
NNTB nám hodně pomohlo a naše zkušenosti s platformou jsou zatím vynikající. Snadno se používá, bezvadně funguje a má skvělé funkce. Zákaznická podpora od týmu NNTB je úžasná.
ADvTECH.svg
Reference_Štika.png
BC. PETR ŠTIKA, MBA, LL.M.
Tajemník úřadu Brno-střed
Zavedení NNTB se nám velmi osvědčilo. Obdrželi jsme desítky podání a po prošetření několika oznámení šikany jsme ukončili pracovní poměr s vedoucí většího odboru. Na pracovištích pak došlo ke zvýšení celkového pracovního výkonu.
Logo ref_ Městská část Brno střed.svg
Reference_Kubík.png
TADEÁŠ KUBÍK
HR specialist, Lomax
Tím, že je NNTB vytvořeno primárně pro děti a až následně pro firmy, je jeho ovládání velmi jednoduché. Služba je přívětivá i pro správce účtu. Přístup týmu NNTB mohu rovněž jen chválit.
Logo Lomax.svg
Reference_Kudlička.png
JIŘÍ KUDLIČKA
Ředitel a jednatel, Bachl
Každý může mít v práci problémy, o kterých je těžké mluvit otevřeně, a proto jsme zavedli NNTB. Celý systém je přehledný, uživatelsky příjemný a funguje skvěle. Moje očekávání plní bez výhrad.
Bachl_Logo.svg
Reference_Rodný.png
TOMÁŠ RODNÝ
HR Director, Sportisimo
Zaměstnanci nám přes NNTB posílají různé podněty a drobné zlepšovací návrhy. Zatím jsme zaznamenali jen pozitivní reakce zaměstnanců, kteří NNTB akceptovali jako přívětivý nástroj.
Logo ref_Sportisimo.svg
Reference_Cholevová.png
ZUZANA CHOLEVOVÁ
HR manager, Omnicom Media Group
Víme, že se mohou vyskytnout situace, o kterých se těžko hovoří. Abychom našim zaměstnancům pomohli v těchto případech, volíme Nenech to být. Tato služba se nám líbí o to víc, že svou účastí přispíváme na podporu bezpečného prostředí ve školách.
Logo ref_OMG.svg
Reference_Kafka.png
TOMÁŠ KAFKA
Partner oddělení forenzních služeb a podpory integrity, Ernst & Young
Platformu NNTB sleduji s velkým respektem již od dob, kdy pomáhala chránit děti před šikanou na školách. Dnes už stejně dobře pomáhá i firmám, které ji využívají pro ochranu své dobré pověsti, zaměstnanců, majetku a firemní kultury. Jsem rád, že jsem se mohl podílet na rozvoji firemní verze.
Logo ref_EY.svg
Reference_Valenta.png
VLADIMÍR VALENTA
Compliance manažer s dlouholetými zkušenostmi z GE Money ČR a Skupiny ČEZ
NNTB nabízí snadno dostupný nástroj pro získávání různorodé zpětné vazby od zaměstnanců. Především však té aktuálně nejvýznamnější – vnitřního oznamování podezření z protiprávního jednání. NNTB pro firmy je zralým řešením, využívajícím firemní praxí osvědčené přístupy, k dispozici ve správném čase.

Chcete navázat partnerství, které dává smysl?

Hledáte řešení whistleblowingu pro vaše klienty? Ať už jste firma, advokát, externí pověřenec, HR nebo compliance specialista, rádi s vámi probereme možnosti spolupráce.

10) Logo Jobka_bar.svg
7) Logo ELA_bar.svg
8) Logo_Gali legal_bar.svg
9) Logo Hedepy_bar.svg
Logo Solitea_bar.svg
Logo Frank bold_bar.svg
peyton-legal-logo_full-color-horizontal_RGB.svg
Logo Transparency International_bar.svg
Logo Rödl and partner_bar.svg
Logo Havel and partners_bar.svg
PARTNERSKÝ PROGRAM

Nejdůvěryhodnější řešení na trhu

ISO 27001.svg
Certifikace ISO 27001
GDPR.svg
V souladu s požadavky GDPR
Důkaz_E2EE.svg
Koncové šifrování (E2EE)
Důkaz_113 jazyků.svg
Software ve 113 jazycích
Důkaz_Evropská cena Prevence kriminality.svg
Evropská cena prevence kriminality
Důkaz_Sustainable Development Goals.svg
Cena společenské odpovědnosti

Články o whistlebowingu

Návrh zákona o ochraně oznamovatelů_právník_2.jpg

Je možné sdílet vnitřní oznamovací systém?

Jednou z významných, ale současně i kontroverzních otázek spojených se zaváděním vnitřního oznamovacího systému podle Směrnice EU a připravovaného zákona o ochraně oznamovatelů je i možnost případného sdílení takového systému více povinnými subjekty.  V tomto směru je přitom jednak otázkou, které tzv. povinné subjekty (obchodní společnosti a jiné organizace) mohou vnitřní oznamovací systém společně sdílet, a druhou otázkou pak je, co se vlastně takovou možností obsahově vlastně rozumí.  Tyto otázky jsou přitom významné především pro obchodní společnosti začleněné do širších podnikatelských skupin, resp. koncernového uspořádání, které již nyní mají často zřízen společný, centralizovaný oznamovací systém (whistleblowing systém), jež umožňuje centralizované podávání a prošetřování oznámení v rámci celé skupiny.   Právní úprava ve Směrnici EU  Podle Směrnice EU mohou povinné subjekty v soukromém sektoru, které mají 50 až 249 zaměstnanců, „sdílet zdroje, pokud jde o přijímání oznámení a o jakékoli šetření, které má být provedeno.“ V této souvislosti tedy Směrnice EU nehovoří výslovně o možnosti sdílení vnitřního oznamovacího systému jako takového, ale pouze o možnosti „sdílení zdrojů“ společného systému.  To ve výkladu evropské Komise primárně znamená sdílení společných zdrojů pro prošetřování důvodnosti oznámení, ale pouze při splnění určitých podmínek. Podle Komise přitom tato možnost nezbavuje dceřiné společnosti ve skupině jejich povinnosti zavést vlastní interní kanál pro oznamování, nýbrž pouze umožňuje, aby důvodnost oznámení byla případně posuzována i na koncernové úrovni a s využitím koncernových nástrojů. Na tomto místě je třeba zdůraznit, že možnost „sdílení zdrojů“ ohledně přijímání oznámení a jejich prošetřování se týká výhradně společností, které zaměstnávají maximálně 249 zaměstnanců. V případě společností s 250 a více zaměstnanci je již jakákoli možnost sdílení vnitřního oznamovacího systému více subjekty vyloučena.   Podle Komise přitom v tomto směru nepřipadá v úvahu ani takový postup, kdy by řídící koncernová společnost byla dceřinými společnostmi pověřena jako „třetí osoba“ vedením společného vnitřního oznamovacího systému.  K tomu je třeba doplnit, že oproti právní úpravě obsažené ve Směrnici EU a výkladu Komise se některé členské státy EU, např. Dánsko, přesto pokoušejí jít ve své transpoziční vnitrostátní úpravě odlišným směrem a možnost sdílení vnitřního oznamovacího systému nevázat na další podmínky. Jednou z legislativních možností je v tomto směru buď přímý odkaz na tzv. koncernové privilegium anebo výslovně upravená možnost, aby pověřenou „třetí osobou“ k vedení vnitřního oznamovacího systému mohla být i mateřská, resp. řídící společnost.          K návrhu zákona o ochraně oznamovatelů Pokud jde o návrh českého zákona o ochraně oznamovatelů, tak ten rovněž připouští, aby se možnost sdílení vnitřního oznamovacího systému týkala výhradně společností zaměstnávajících nejvíce 249 zaměstnanců.  Na rozdíl od stanoviska evropské Komise však není důvodová zpráva k návrhu zákona tak přísná a v zásadě připouští, aby takové společnost sdílely nejen zdroje pro prošetřování (posuzování důvodnosti) oznámení, ale aby sdílely celý vnitřní oznamovací systém včetně samotné příslušné osoby.  I v takovém případě ale bude zachována plná odpovědnost každé jednotlivé společnosti za plnění všech povinností povinného subjektu, včetně povinností a interních postupů spojených s vyřizováním oznámení.    Podle návrhu zákona o ochraně oznamovatelů bude, stejně jako ve Směrnici EU, vyloučena jakákoli možnost sdílení vnitřního oznamovacího systému anebo jeho zdrojů u společností jako povinných subjektů s 250 a více zaměstnanci.  Závěr a doporučení V návaznosti na shora popsané skutečnosti lze uzavřít, že nelze v žádném ohledu spoléhat na případné výjimky nebo odlišné výklady, ale že je třeba u každé společnosti s 50 a více zaměstnanci co nejdříve započít s přípravami na zavádění vlastního vnitřního oznamovacího systému. Jen u společností, které nedosáhnou celkového počtu 250 a více zaměstnanců, pak bude možné, aby za určitých podmínek společně využívaly a sdílely jeden vnitřní oznamovací systém, resp. některé jeho zdroje.    autor: Pavel Koukal, Rödl & Partner  
21. 6. 2022 3
Blog_rozhovor Solitea.jpg

Webinář: Proč a jak zavést whistleblowing?

Poslechněte si záznam z webináře o whistleblowingu, který uspořádal náš partner Solitea. Tomáš Kafka z Ernst & Young - Proč a jak zavést whistleblowing?  Jan Sláma za NNTB - Řešení whistleblowingu prakticky
20. 5. 2022 1
DSC07679_1.jpg

Díky NNTB dostáváme od zaměstnanců 15 relevantních podnětů měsíčně, pochvaluje si HR Director SPORTISIMA

Prodejce sportovních potřeb SPORTISIMO má více než 200 poboček v pěti zemích a zaměstnává na 4 000 lidí. Aby mohl každý ze zaměstnanců kdykoliv a anonymně přijít s podnětem na zlepšení fungování firmy, zavedla firma na začátku roku 2021 on-line nástroj Nenech to být (NNTB). A HR Director firmy Tomáš Rodný je z tohoto rozhodnutí nadšený.Méně závažné, ale velmi přínosné podnětyNNTB je on-line platforma stvořená zejména pro anonymní oznamování nekalého nebo protiprávního jednání ve firmách (tzv. whistleblowing). Zaměstnanci nicméně prostřednictvím této platformy mohou podávat i méně závažnější podněty na zlepšení firmy, což se v praxi také obvykle děje. „SPORTISIMO je firma otevřená zpětné vazbě zaměstnanců, i proto každý měsíc provádíme průzkum a ptáme se všech pracovníků na předem vybrané téma. NNTB jsme zavedli spíše jako doplňkový nástroj, linku důvěry, na kterou se může kdokoliv anonymně obrátit s libovolným tématem. Po pravdě jsme čekali, že bude chodit jen málo podnětů, které upozorní například na závažné porušení interních předpisů nebo dokonce zákonů,“ vzpomíná Tomáš Rodný. Realita se ale ukázala přesně opačná. Za rok fungování zaměstnanci SPORTISIMA podali skrz NNTB přes 180 podnětů, v průměru patnáct měsíčně. Většina z nich přitom není příliš závažná, jsou to spíše drobnosti. I těm však má smysl se věnovat.  „Někdo například poprosil, zda by se hudba, která hraje na prodejnách, nemohla častěji měnit. Jiný zaměstnanec se ptal, proč oblíbené pánské boty velikosti 42 nemáme i v dámské variantě. Jsou to na první pohled banality, které vedení firmy kvůli své profesní slepotě již nevidí, ale má smysl se jimi zabývat a vyřešení těchto věcí vede k vyšší spokojenosti zaměstnanců,“ pokračuje Tomáš Rodný. Původní obavy ze zneužití nástroje se rychle rozplynulyNa nástroji NNTB si pochvaluje zejména jednoduchost implementace i samotného používání.  „Dodavatel FaceUp Technology nám nasazení hodně usnadnil. Veškeré materiály i prostředí aplikace přeložil do pěti jazyků a připravil i marketingové materiály jako například letáky. Díky tomu jsme NNTB rychle nasadili na všech pobočkách v Česku, na Slovensku, v Rumunsku, Bulharsku i Maďarsku,“ říká Rodný, který ve SPORTISIMU pracuje 4 roky. Nenaplnily se ani původní obavy, že NNTB buď nebude využívat nikdo, nebo jej naopak zaměstnanci přehltí a budou zneužívat posíláním nesmyslných podnětů. „Nestalo se ani jedno. Naprostá většina podnětů je skutečně relevantních, rychle se dostane k povolané osobě a obratem je řešíme. Přímo v NNTB si můžete s autorem, byť je anonymní, vyměnit i více zpráv, pokud potřebujete podnět upřesnit nebo se doptat na další informace. Jednodušší věci vyřešíme do 24 hodin, ty složitější za pár týdnů. Většina konverzací pak končí poděkováním autora za vyřešení podnětu,“ uvádí Tomáš Rodný. Při otázce, zda by NNTB doporučil také dalším firmám, má Tomáš Rodný jasno:  „Jakékoliv firmě, která má podobně jako my více poboček na velkém území, například i ve více státech, NNTB rozhodně doporučuji. V takovém prostředí je komplikované od zaměstnanců systematicky sbírat otevřenou zpětnou vazbu, ale díky anonymní platformě tuto možnost získáte.“  NNTB je jednoduchá on-line platforma pro podávání podnětů (tzv. tiketů), se kterou se zaměstnanci naučí pracovat za pár minut. Také byste chtěli sbírali zpětnou vazbu od vašich zaměstnanců? Rádi vám odpovíme na vaše otázky.Jak vznikl projekt Nenech to být?NNTB vzniklo v roce 2017 jako studentský projekt. Už v 17 letech vytvořili spolužáci Jan Sláma, David Špunar a Pavel Ihm platformu, pomocí které mohou děti snadno a bezpečně upozornit na šikanu na školách. Do 4 let začalo NNTB používat 1 800 škol. V roce 2020 se začaly ozývat další organizace s tím, že by platformu uvítaly jako nástroj pro budování bezpečné firemní kultury a whistleblowing. V současnosti NNTB využívá více než 2 200 organizací po celém světě. Mezi významné klienty patří například Sportisimo, Pilulka.cz, LOMAX, Zásilkovna, DPD, Zentiva a město Brno.
25. 4. 2022 3
DALŠÍ ČLÁNKY

Čerstvé novinky o whistleblowingu v ČR

Hlídáme to za vás! Jednou za čas vám pošleme aktualitu o vývoji zákona o ochraně oznamovatelů nebo přínosný článek.

Přidejte se k 2 300+ organizacím, které to nenechávají být

Vyzkoušejte NNTB na 14 dní zdarma nebo si zarezervujte online ukázku.

Group 1195.png

Vyzkoušejte NNTB zdarma

Vlastní zkušenost vydá za tisíc slov. Vytvořte si účet a vyzkoušejte, jak se vám s NNTB pracuje. Bez závazků!

VYZKOUŠET ZDARMA
Group 1194.png

Domluvte si konzultaci

Rádi vám poradíme, odpovíme na otázky ohledně whistleblowingu nebo ukážeme NNTB v akci.

CHCI KONZULTACI

Kompletní průvodce firemním whistleblowingem v Česku

Vaše jméno a příjmení
Váš telefon
Vaše organizace
E-mail na který PDF pošleme

Kliknutím na Stáhnout e-book zdarma, souhlasíte s našimi zásadami ochrany osobních údajů.

PŘIHLÁSIT SE K NEWSLETTERU

FaceUp Technology s.r.o. © 2022