Whistleblowingová platforma pro ty, kteří to nenechávají být

Dejte ostatním možnost se anonymně ozvat, když něco neklape. Zaveďte Nenech to být (NNTB) – bezpečnou komunikační platformu, které důvěřuje už 2 300 firem, škol a úřadů.

S námi splníte požadavky zákona o ochraně oznamovatelů

VYZKOUŠET ZDARMA

Bez zadávání platební karty

Heroslide.png

Nejpoužívanější whistleblowingová platforma v ČR

Logo Právnická fakulta UK_bar.svg
Logo Lomax_bar.svg
Logo Vltava media_bar.svg
Logo ref_OMG.svg
Logo Sportisimo_bar.svg
Logo Pilulka_bar.svg
Logo Brno_bar.svg
Logo Sapeli_bar.svg
Logo Zásilkovna_bar.svg
Logo AAA Auto_bar.svg
Logo Bar který neexistuje_bar.svg
Logo Dpd_bar.svg
Logo Zentiva_bar.svg
Logo NRB_bar.svg
Logo Olomoucký kraj_bar.svg
Logo Mettler toledo_bar.svg
Logo Solitea_bar.svg
Logo Bachl_bar.svg
Frame 114.svgFrame 115.svg

Díky NNTB se bezpečně ozvývají zaměstnanci i děti po celém světě

NNTB (Nenech to být) funguje jako online schránka důvěry. Zaměstnanci ve firmách a žáci ve školách mohou přes aplikaci odesílat anonymní podněty a s pověřenou osobou řešit cokoliv, o čem není snadné mluvit osobně. Je to jednoduchý a bezpečný nástroj pro budování etické firemní kultury, řešení whistleblowingu a odhalování šikany.

Group 1185 (1).png

Poslání oznámení

Odeslat anonymní podnět zvládne každý na 2 kliknutí. Přes webový formulář nebo mobilní aplikaci.

Group 1186 (1).png

Zpracování v administraci

Pověřené osobě přijde upozornění na novou zprávu. Podnět uvidí v přehledné administraci, kde s ním může dále pracovat.

Group 1187 (2).png

Následná komunikace

Člen naváže komunikaci s oznamovatelem, zeptá se na detaily a podnět prošetří.

PROHLÉDNOUT VŠECHNY FUNKCE

Zavést whistleblowing se vyplatí

Ty nejzajímavější fakta o whistleblowingu si můžete přečíst v e-booku

Odhalíte problémy včas
Ušetříte nemalé peníze
Ochráníte pověst firmy
Podpoříte etickou firemní kulturu
Předcházíte trestní odpovědnosti
Dodržíte zákon o whistleblowingu

Proč spolupracovat s námi?

Group 1188.png

Pomáháme už 5 let

Důvěřuje nám více než 2 300 firem, škol i úřadů po celém světě. Přes NNTB se vyřešilo už 10 000 oznámení.

NÁŠ PŘÍBĚH
Group 1190.png

Špičkové zabezpečení

Nejvyšší úroveň ochrany dat a anonymity. V souladu s GDPR, šifrování E2E, ISO 27001, 2FA a penetrační testy.

VÍCE O BEZBEČNOSTI
Group 1192.png

Jednoduchost

Systém spustíme do 5 minut bez zapojení vašeho IT. Pak už zvládne kdokoli poslat podnět na 2 kliknutí.

VYZKOUŽET ZDARMA
Group 1189.png

Odhalujeme šikanu

Díky našim klientům může NNTB zdarma využívat každá škola v ČR. Pomáháme odhalit tisíce případů šikany ročně.

NNTB PRO ŠKOLY
Group 1191.png

Řešení na míru

Poskytneme samotný software nebo zajistíme kompletní provoz systému včetně příslušné osoby a dokumentace.

ZJISTIT VÍCE
Group 1193.png

Hlídáme požadavky zákona

S námi splníte všechny povinnosti. Hlídáme zákonné lhůty a ve spolupráci s advokáty sledujeme legislativní změny.

POŽADAVKY ZÁKONA
VYZKOUŠET ZDARMA

Co o nás říkají klienti?

Reference_Crawford.png
VANESSA CRAWFORD
HR Executive, ADvTECH Group
NNTB nám hodně pomohlo a naše zkušenosti s platformou jsou zatím vynikající. Snadno se používá, bezvadně funguje a má skvělé funkce. Zákaznická podpora od týmu NNTB je úžasná.
ADvTECH.svg
Reference_Štika.png
BC. PETR ŠTIKA, MBA, LL.M.
Tajemník úřadu Brno-střed
Zavedení NNTB se nám velmi osvědčilo. Obdrželi jsme desítky podání a po prošetření několika oznámení šikany jsme ukončili pracovní poměr s vedoucí většího odboru. Na pracovištích pak došlo ke zvýšení celkového pracovního výkonu.
Logo ref_ Městská část Brno střed.svg
Reference_Kubík.png
TADEÁŠ KUBÍK
HR specialist, Lomax
Tím, že je NNTB vytvořeno primárně pro děti a až následně pro firmy, je jeho ovládání velmi jednoduché. Služba je přívětivá i pro správce účtu. Přístup týmu NNTB mohu rovněž jen chválit.
Logo Lomax.svg
Reference_Kudlička.png
JIŘÍ KUDLIČKA
Ředitel a jednatel, Bachl
Každý může mít v práci problémy, o kterých je těžké mluvit otevřeně, a proto jsme zavedli NNTB. Celý systém je přehledný, uživatelsky příjemný a funguje skvěle. Moje očekávání plní bez výhrad.
Bachl_Logo.svg
Reference_Rodný.png
TOMÁŠ RODNÝ
HR Director, Sportisimo
Zaměstnanci nám přes NNTB posílají různé podněty a drobné zlepšovací návrhy. Zatím jsme zaznamenali jen pozitivní reakce zaměstnanců, kteří NNTB akceptovali jako přívětivý nástroj.
Logo ref_Sportisimo.svg
Reference_Cholevová.png
ZUZANA CHOLEVOVÁ
HR manager, Omnicom Media Group
Víme, že se mohou vyskytnout situace, o kterých se těžko hovoří. Abychom našim zaměstnancům pomohli v těchto případech, volíme Nenech to být. Tato služba se nám líbí o to víc, že svou účastí přispíváme na podporu bezpečného prostředí ve školách.
Logo ref_OMG.svg
Reference_Kafka.png
TOMÁŠ KAFKA
Partner oddělení forenzních služeb a podpory integrity, Ernst & Young
Platformu NNTB sleduji s velkým respektem již od dob, kdy pomáhala chránit děti před šikanou na školách. Dnes už stejně dobře pomáhá i firmám, které ji využívají pro ochranu své dobré pověsti, zaměstnanců, majetku a firemní kultury. Jsem rád, že jsem se mohl podílet na rozvoji firemní verze.
Logo ref_EY.svg
Reference_Valenta.png
VLADIMÍR VALENTA
Compliance manažer s dlouholetými zkušenostmi z GE Money ČR a Skupiny ČEZ
NNTB nabízí snadno dostupný nástroj pro získávání různorodé zpětné vazby od zaměstnanců. Především však té aktuálně nejvýznamnější – vnitřního oznamování podezření z protiprávního jednání. NNTB pro firmy je zralým řešením, využívajícím firemní praxí osvědčené přístupy, k dispozici ve správném čase.

Chcete navázat partnerství, které dává smysl?

Hledáte řešení whistleblowingu pro vaše klienty? Ať už jste firma, advokát, externí pověřenec, HR nebo compliance specialista, rádi s vámi probereme možnosti spolupráce.

10) Logo Jobka_bar.svg
7) Logo ELA_bar.svg
8) Logo_Gali legal_bar.svg
9) Logo Hedepy_bar.svg
Logo Solitea_bar.svg
Logo Frank bold_bar.svg
peyton-legal-logo_full-color-horizontal_RGB.svg
Logo Transparency International_bar.svg
Logo Rödl and partner_bar.svg
Logo Havel and partners_bar.svg
PARTNERSKÝ PROGRAM

Nejdůvěryhodnější řešení na trhu

ISO 27001.svg
Certifikace ISO 27001
GDPR.svg
V souladu s požadavky GDPR
Důkaz_E2EE.svg
Koncové šifrování (E2EE)
Důkaz_75 jazyků.svg
Software ve 113 jazycích
Důkaz_Evropská cena Prevence kriminality.svg
Evropská cena prevence kriminality
Důkaz_Sustainable Development Goals.svg
Cena společenské odpovědnosti

Články o whistlebowingu

Blog_rozhovor Solitea.jpg

Webinář: Proč a jak zavést whistleblowing?

Poslechněte si záznam z webináře o whistleblowingu, který uspořádal náš partner Solitea. Tomáš Kafka z Ernst & Young - Proč a jak zavést whistleblowing?  Jan Sláma za NNTB - Řešení whistleblowingu prakticky
20. 5. 2022 1
DSC07679_1.jpg

Díky NNTB dostáváme od zaměstnanců 15 relevantních podnětů měsíčně, pochvaluje si HR Director SPORTISIMA

Prodejce sportovních potřeb SPORTISIMO má více než 200 poboček v pěti zemích a zaměstnává na 4 000 lidí. Aby mohl každý ze zaměstnanců kdykoliv a anonymně přijít s podnětem na zlepšení fungování firmy, zavedla firma na začátku roku 2021 on-line nástroj Nenech to být (NNTB). A HR Director firmy Tomáš Rodný je z tohoto rozhodnutí nadšený.Méně závažné, ale velmi přínosné podnětyNNTB je on-line platforma stvořená zejména pro anonymní oznamování nekalého nebo protiprávního jednání ve firmách (tzv. whistleblowing). Zaměstnanci nicméně prostřednictvím této platformy mohou podávat i méně závažnější podněty na zlepšení firmy, což se v praxi také obvykle děje. „SPORTISIMO je firma otevřená zpětné vazbě zaměstnanců, i proto každý měsíc provádíme průzkum a ptáme se všech pracovníků na předem vybrané téma. NNTB jsme zavedli spíše jako doplňkový nástroj, linku důvěry, na kterou se může kdokoliv anonymně obrátit s libovolným tématem. Po pravdě jsme čekali, že bude chodit jen málo podnětů, které upozorní například na závažné porušení interních předpisů nebo dokonce zákonů,“ vzpomíná Tomáš Rodný. Realita se ale ukázala přesně opačná. Za rok fungování zaměstnanci SPORTISIMA podali skrz NNTB přes 180 podnětů, v průměru patnáct měsíčně. Většina z nich přitom není příliš závažná, jsou to spíše drobnosti. I těm však má smysl se věnovat.  „Někdo například poprosil, zda by se hudba, která hraje na prodejnách, nemohla častěji měnit. Jiný zaměstnanec se ptal, proč oblíbené pánské boty velikosti 42 nemáme i v dámské variantě. Jsou to na první pohled banality, které vedení firmy kvůli své profesní slepotě již nevidí, ale má smysl se jimi zabývat a vyřešení těchto věcí vede k vyšší spokojenosti zaměstnanců,“ pokračuje Tomáš Rodný. Původní obavy ze zneužití nástroje se rychle rozplynulyNa nástroji NNTB si pochvaluje zejména jednoduchost implementace i samotného používání.  „Dodavatel FaceUp Technology nám nasazení hodně usnadnil. Veškeré materiály i prostředí aplikace přeložil do pěti jazyků a připravil i marketingové materiály jako například letáky. Díky tomu jsme NNTB rychle nasadili na všech pobočkách v Česku, na Slovensku, v Rumunsku, Bulharsku i Maďarsku,“ říká Rodný, který ve SPORTISIMU pracuje 4 roky. Nenaplnily se ani původní obavy, že NNTB buď nebude využívat nikdo, nebo jej naopak zaměstnanci přehltí a budou zneužívat posíláním nesmyslných podnětů. „Nestalo se ani jedno. Naprostá většina podnětů je skutečně relevantních, rychle se dostane k povolané osobě a obratem je řešíme. Přímo v NNTB si můžete s autorem, byť je anonymní, vyměnit i více zpráv, pokud potřebujete podnět upřesnit nebo se doptat na další informace. Jednodušší věci vyřešíme do 24 hodin, ty složitější za pár týdnů. Většina konverzací pak končí poděkováním autora za vyřešení podnětu,“ uvádí Tomáš Rodný. Při otázce, zda by NNTB doporučil také dalším firmám, má Tomáš Rodný jasno:  „Jakékoliv firmě, která má podobně jako my více poboček na velkém území, například i ve více státech, NNTB rozhodně doporučuji. V takovém prostředí je komplikované od zaměstnanců systematicky sbírat otevřenou zpětnou vazbu, ale díky anonymní platformě tuto možnost získáte.“  NNTB je jednoduchá on-line platforma pro podávání podnětů (tzv. tiketů), se kterou se zaměstnanci naučí pracovat za pár minut. Také byste chtěli sbírali zpětnou vazbu od vašich zaměstnanců? Rádi vám odpovíme na vaše otázky.Jak vznikl projekt Nenech to být?NNTB vzniklo v roce 2017 jako studentský projekt. Už v 17 letech vytvořili spolužáci Jan Sláma, David Špunar a Pavel Ihm platformu, pomocí které mohou děti snadno a bezpečně upozornit na šikanu na školách. Do 4 let začalo NNTB používat 1 800 škol. V roce 2020 se začaly ozývat další organizace s tím, že by platformu uvítaly jako nástroj pro budování bezpečné firemní kultury a whistleblowing. V současnosti NNTB využívá více než 2 200 organizací po celém světě. Mezi významné klienty patří například Sportisimo, Pilulka.cz, LOMAX, Zásilkovna, DPD, Zentiva a město Brno.
25. 4. 2022 3
Whistleblower_firma_práce_11.jpg

5 tipů na účinný compliance program

Důležitost compliance programů v poslední době neustále roste a téměř každá společnost, ať už v soukromém, neziskovém či veřejném sektoru, má nastavená nějaká interní pravidla. Tzv. compliance management systém neboli compliance program lze chápat jako soubor pravidel fungování společnosti, jehož cílem je zamezit porušování právních předpisů a etických norem ze strany společnosti a jejích zaměstnanců. S pomocí následujících pěti jednoduchých tipů můžete v jakékoli společnosti nastavit funkční a účinný compliance program. 1.      Základem je dobře nastavený whistleblowingWhistleblowing bude po přijetí zákona o ochraně oznamovatelů povinnou součástí každého compliance management systému, podobně jako je tomu i v případě GDPR. Do nastavení interních procesů oznamování protiprávního jednání se bez ohledu na zákon už nyní pouští stále více firem a whistleblowing se stává zásadní součástí compliance programů. Whistleblowingový systém je určený pro přijímání, posuzování a řešení oznámení o protiprávním a nebo neetickém jednání. Není tedy jen pomůckou pro komunikaci, ale je efektivním nástrojem pro odhalování protiprávního a neetického jednání uvnitř společnosti, a přispívá tak ke compliance kultuře.1 2.      Bez etického kodexu se neobejdeteEtický kodex je další neodmyslitelnou součástí každého compliance programu a představuje základ pro jeho další jednotlivé prvky. Pomáhá také s nastavením pravidel firemní kultury, díky které si zaměstnavatel zajišťuje pověst zodpovědné společnosti, což má důležitou roli pro obchodní vztahy i získávání nových a udržení stávajících zaměstnanců. Etický kodex vyjadřuje zásady a hodnoty společnosti, slouží k vymezení se proti nelegálním aktivitám, deklaruje zásady poctivosti, transparentnosti, profesionality, morálky ad. Velké celosvětově známé firmy si zpravidla velmi zakládají na jeho detailním zpracování, protože právě správné nastavení a dodržování etických principů je základním požadavkem dosažení tzv. legal compliance. 3.      Vytvořte program na míru vaší společnostiWhistleblowing a etický kodex jsou klíčovými prvky každého účinného compliance programu. Kromě nich však compliance programy mohou obsahovat mnoho dalších prvků, jako jsou opatření týkající se bezpečnosti práce, pracovněprávních vztahů, dodržování pravidel hospodářské soutěže, nakládání s osobními údaji, nakládání s know-how aj. Pro účinný compliance program je nezbytné znát a respektovat specifické potřeby konkrétní společnosti. Velká strojírenská firma potřebuje zcela jiný compliance program než malá rodinná pekárna a pobočka nadnárodního řetězce by zase neměla model compliance programu slepě přebírat od mateřské firmy, ale zohlednit v něm své vlastní potřeby. Compliance management systém také vyžaduje přesně specifikovaná pravidla a požadavky a určení opatření, která budou použita při jejich nedodržení a porušení. Potřebujete poradit, jak účinně zavést compliance program ve vaší společnosti? Rádi vám odpovíme na vaše otázky.4.      Seznamte zaměstnance s compliance programemSestavením správného compliance programu ještě není vyhráno. Zásadním předpokladem dobře fungujícího a užitečného compliance programu je obeznámení, či ještě lépe pravidelné a opakované proškolování zaměstnanců i zástupců společnosti tak, aby nastavenému compliance programu všichni rozuměli a uměli se v něm orientovat. Je proto důležité, aby byla jeho pravidla přehledná a srozumitelná, aby neobsahovala příliš formální právní jazyk ani prázdné fráze a vágní pojmy a aby skutečně určoval zaměstnancům a společnosti správný směr. 5.      Compliance program vyžaduje pravidelnou údržbuPro účinné fungování compliance management systému je potřeba pravidelně kontrolovat dodržování všech stanovených norem a udržování vytyčené firemní kultury. Jelikož se každá firma časem rozvíjí a proměňuje a stejně tak se mění i společenské a legislativní podmínky, je dobré sledovat změny, novely a nové právní předpisy a v souladu s nimi compliance program upravovat a aktualizovat. V neposlední řadě je velmi užitečné vést o všem řádnou evidenci, aby mohla společnost v případě potřeby doložit, že vynaložila veškeré úsilí, aby zabránila potenciálnímu páchání trestné činnosti. Správně nastavený compliance program, zejména pokud obsahuje vhodně implementovaný whistleblowingový systém, totiž umožňuje právnické osobě vyvinit se z trestní odpovědnosti.2 Interní oznamovací systém pro oznamování je navíc jedním ze základních požadavků mezinárodních standardů ISO, a to jak např. standardu ISO 19600 pro Compliance management systémy, tak i souvisejícího standardu ISO 37001 pro systémy řízení protikorupčních opatření.Více viz Aplikace § 8 odst. 5 zákona o trestní odpovědnosti právnických osob a řízení proti nim. Nejvyšší státní zastupitelství, 9. 11. 2020, Brno.Zdroje: Havel, Lukáš: Management a compliance program. Právní prostor. 24.11.2015. Dostupné zde.Kubíčková, Alice: Compliance program jako nezbytný pomocník společnosti. Práce a mzda. 21. 3. 2017. Dostupné zde.Náhlovská, Lenka: Význam etického kodexu pro trestněprávní compliance. Advokátní deník. 16. 1. 2020. Dostupné zde.Jak vznikl projekt Nenech to být?NNTB vzniklo v roce 2017 jako studentský projekt. Už v 17 letech vytvořili spolužáci Jan Sláma, David Špunar a Pavel Ihm platformu, pomocí které mohou děti snadno a bezpečně upozornit na šikanu na školách. Do 4 let začalo NNTB používat 1 800 škol. V roce 2020 se začaly ozývat další organizace s tím, že by platformu uvítaly jako nástroj pro budování bezpečné firemní kultury a whistleblowing. V současnosti NNTB využívá více než 2 200 organizací po celém světě. Mezi významné klienty patří například Sportisimo, Pilulka.cz, LOMAX, Zásilkovna, DPD, Zentiva a město Brno.
5. 4. 2022 4
DALŠÍ ČLÁNKY

Čerstvé novinky o whistleblowingu v ČR

Hlídáme to za vás! Jednou za čas vám pošleme aktualitu o vývoji zákona o ochraně oznamovatelů nebo přínosný článek.

Nenechte to být

Dejte ostatním možnost se anonymně ozvat, když něco neklape.

Group 1195.png

Vyzkoušejte NNTB zdarma

Vlastní zkušenost vydá za tisíc slov. Vytvořte si účet a vyzkoušejte, jak se vám s NNTB pracuje. Bez závazků!

VYZKOUŠET ZDARMA
Group 1194.png

Domluvte si konzultaci

Rádi vám poradíme, odpovíme na otázky ohledně whistleblowingu nebo ukážeme NNTB v akci.

CHCI KONZULTACI

Kompletní průvodce firemním whistleblowingem v Česku

Vaše jméno a příjmení
Váš telefon
Vaše organizace
E-mail na který PDF pošleme

Kliknutím na Stáhnout e-book zdarma, souhlasíte s našimi zásadami ochrany osobních údajů.

PŘIHLÁSIT SE K NEWSLETTERU

FaceUp Technology s.r.o. © 2022